前老板拖欠工资，可以报警，但报警并非解决此类劳动争议的最佳途径。下面我从不同角度为你详细分析：

报警的适用情况与局限性

1. 适用情况：

   • 若讨薪过程中双方发生激烈冲突，甚至涉及暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，报警能促使警察及时介入，制止犯罪活动，保护你的人身安全及现场秩序。
   • 当前老板的行为构成恶意欠薪罪（即拒不支付劳动报酬罪）时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，警察有权进行调查。此罪名适用于那些通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。

2. 局限性：

   • 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常不在警察的直接管辖之内，因为警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。对于一般的拖欠工资纠纷，警方可能无法直接介入解决，而是会建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来处理。

更合适的解决方式

1. 与用人单位协商：

   • 你可以尝试与前老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。在符合条件的情况下，你还可以申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

证据收集的重要性

在采取任何行动之前，你应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。

建议：面对前老板拖欠工资的问题，你应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来解决，并在行动前做好充分的证据收集工作。报警虽在某些特殊情况下有其必要性，但并非解决此类劳动争议的首选方法。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。