关于被追尾住院请护工节假日给双倍费用是否可以报销的问题，这主要取决于您所购买的保险类型以及保险合同中的具体条款。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤保险角度：

   • 如果您是在工作过程中被追尾导致受伤，并且已经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险通常会覆盖因工作受伤而产生的医疗费用，包括住院费用、护理费用等。但是，关于节假日护工双倍费用是否属于报销范围，这需要具体查看工伤保险合同中的条款。如果合同中明确规定了节假日护工费用的报销标准，那么您可以按照合同要求进行报销；如果合同中没有明确规定，那么可能需要与保险公司或用人单位进行协商。

2. 商业保险角度：

   • 如果您购买了商业医疗保险或意外伤害保险，那么您需要查看保险合同中的具体条款来确定节假日护工双倍费用是否可以报销。
   • 商业保险合同通常会详细列出可报销的费用项目和报销标准。如果合同中明确包含了节假日护工费用的报销，并且您符合报销条件（如提供了必要的证明文件等），那么您可以向保险公司申请报销。
   • 如果合同中没有明确包含节假日护工费用的报销，或者报销条件较为苛刻，那么您可能需要自行承担这部分费用。

3. 用人单位责任角度：

   • 如果您是在工作过程中被追尾，并且用人单位对此负有一定责任（如未提供安全的工作环境等），那么您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否能够就节假日护工双倍费用达成赔偿协议。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，仔细查看您所购买的保险合同中的条款，特别是关于护理费用报销的部分。
• 其次，与保险公司或用人单位进行沟通，了解他们的报销政策和流程。
• 如果遇到困难或争议，可以考虑咨询专业的法律人士或机构来获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，由于保险合同和法律法规的复杂性，以及每个案件的具体情况不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。