若员工老被老员工赶走，这实际上可能涉及公司管理层面的问题或者老员工的不当行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，以证明自己确实遭受了不公正的待遇或被变相赶走。这些证据可以包括与老员工的聊天记录、邮件往来、工作安排文件、任务分配记录等。
- 如果可能，还可以收集其他同事的证言，以证明这种赶走行为并非个例，而是存在一定普遍性的问题。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的困扰和诉求。
- 在沟通过程中，员工应指出老员工的不当行为以及这种行为对自己工作造成的影响，要求公司采取措施解决问题。
依据劳动合同和法律规定维权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在一个稳定、公平的工作环境中工作。如果公司未能提供这样的环境，员工有权要求公司承担责任。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复自己的工作条件、支付因被赶走而造成的损失（如工资损失、精神损害赔偿等），或者要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按员工在本单位工作的实际年限计算，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以提供详细的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
- 及时与公司沟通并表达自己的诉求，避免问题进一步恶化。
- 依法维权，不要采取过激或违法的手段来解决问题。
若员工确实遭遇了不公正的待遇或被变相赶走，应积极采取措施来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。