结论概述：新闻背景中国足选帅进入“询价阶段”，足协与主要人选沟通薪资方案的行为，在合规层面主要涉及劳动合同法相关规定及体育行业惯例。从法律角度分析，只要薪资沟通过程遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规强制性规定，该行为即为合规。以下从法律角度进行详细解读。
一、法律定性及涉及条文
足协与候选人沟通薪资方案的行为，属于劳动合同订立过程中的协商环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”以及第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…”。因此，薪资沟通作为劳动合同订立的关键环节，必须遵循上述原则，并明确约定劳动报酬等核心条款。
二、合规性分析
平等自愿原则：足协与候选人在薪资沟通中应处于平等地位，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的薪资条件。只要双方是在平等自愿的基础上进行协商，该行为即符合法律要求。
协商一致原则：薪资方案需经双方充分协商并达成一致意见。若候选人认为足协提出的薪资条件不合理，有权拒绝并继续协商或选择其他机会。这种协商过程体现了劳动合同订立的协商一致原则。
不违反法律法规强制性规定：薪资沟通内容不得违反劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定。例如，薪资水平不得低于当地最低工资标准，不得存在性别、种族等歧视性条款。从新闻背景看，国足新帅的年薪预算约150万美元，远高于一般劳动者的薪资水平，且未涉及歧视性条款，因此符合这一要求。
三、可能的法律后果
若足协在薪资沟通中违反平等自愿、协商一致原则，或薪资方案违反法律法规强制性规定，可能面临以下法律后果：
劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。
行政处罚：若薪资方案违反最低工资标准等强制性规定，劳动行政部门可责令足协限期支付差额部分，并可能处以罚款。
民事赔偿：若因薪资纠纷导致候选人遭受损失（如错过其他工作机会），候选人可要求足协承担民事赔偿责任。
四、对公众的启示
增强法律意识：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同订立过程中都应增强法律意识，确保自身行为符合法律法规要求。
充分协商：薪资等核心条款应经双方充分协商并达成一致意见，避免单方面决定或强迫接受不合理条件。
保留证据：在协商过程中，双方应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
五、延伸思考
从行业惯例角度看，体育行业在选帅、签约等过程中往往采用分阶段考核、成绩达标续约等机制。这种机制既能激励教练员努力工作，又能降低用人单位的风险。然而，在实施过程中也需注意合规性问题，如考核标准是否明确、解约条件是否合理等。因此，建议用人单位在制定相关机制时充分咨询法律专业人士意见，确保机制合法合规。
如有进一步法律问题，可直接咨询。