结论概述：中国足协近3天面试主帅候选，通过面试的教练员将享有与中国足协进一步沟通、签订合同、获得报酬及执教国足等权利，同时也需承担遵守合同、履行执教职责、遵守足协规章制度及维护国足形象等义务。以下结合新闻背景进行详细分析。
一、通过面试的教练员享有的权利
进一步沟通的权利：
- 通过面试的教练员将获得与中国足协进行下一步沟通的机会，这是签订正式合同前的必要步骤。在此过程中，教练员可以就合同条款、执教目标、薪酬待遇等关键问题与足协进行协商。
签订合同的权利：
- 若双方沟通顺利，教练员将有权与中国足协签订正式的执教合同。合同中将明确双方的权利和义务，包括执教期限、薪酬待遇、执教目标、违约责任等关键条款。
获得报酬的权利：
- 根据合同约定，教练员有权获得足协支付的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等可能的形式。报酬的具体数额和支付方式将在合同中明确。
执教国足的权利：
- 签订合同后，教练员将正式成为国足的主教练，享有执教国足的权利。这包括制定训练计划、选拔球员、指挥比赛等核心职责。
二、通过面试的教练员需承担的义务
遵守合同约定的义务：
- 教练员需严格遵守与中国足协签订的合同条款，包括执教期限、执教目标、薪酬待遇等关键内容。若违反合同约定，可能面临违约责任，如支付违约金、解除合同等后果。
履行执教职责的义务：
- 作为国足的主教练，教练员需认真履行执教职责，包括制定科学合理的训练计划、选拔优秀的球员、指挥比赛等。同时，教练员还需关注球员的身心健康，为球员提供必要的指导和支持。
遵守足协规章制度的义务：
- 教练员需遵守中国足协的各项规章制度，包括但不限于训练纪律、比赛纪律、球员管理等方面的规定。若违反规章制度，可能面临足协的处罚，如警告、罚款、停赛等。
维护国足形象的义务：
- 作为国足的主教练，教练员需时刻注意维护国足的形象和声誉。这包括在公开场合的言行举止、对球员的管理和指导等方面。若因教练员的言行或行为给国足带来负面影响，可能面临足协的严肃处理。
三、新闻背景下的法律分析
根据新闻背景，中国足协正在公开选聘国足主帅，并通过面试环节筛选合适的候选人。这一过程中，足协与候选人之间将形成一种法律关系，即足协作为雇主，候选人有权通过面试并获得进一步沟通、签订合同等机会；同时，候选人也有义务遵守足协的规章制度、履行执教职责等。
四、热点事件延伸思考与法律建议
合同条款的明确性：
- 在签订执教合同时，双方应明确合同条款，包括执教期限、薪酬待遇、执教目标、违约责任等关键内容。这有助于避免后续因合同条款不明确而产生的纠纷。
教练员资质的审核：
- 足协在选聘主帅时，应严格审核候选人的资质和经历，确保其具备执教国足的能力和经验。这有助于提升国足的竞技水平和国际竞争力。
法律风险的防范：
- 双方在合作过程中，应时刻注意防范法律风险。例如，足协应确保合同条款的合法性和有效性；教练员应遵守足协的规章制度和法律法规，避免因违法行为而给国足带来负面影响。
总结与启示：通过面试的教练员将享有与中国足协进一步沟通、签订合同、获得报酬及执教国足等权利，同时也需承担遵守合同、履行执教职责、遵守足协规章制度及维护国足形象等义务。在合作过程中，双方应明确合同条款、严格审核资质、防范法律风险，以确保合作的顺利进行和国足的健康发展。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。