在合作协议中是否要写工资，这主要取决于合作的具体性质、合作各方的角色定位以及合作协议中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，在一般的合伙或合作关系中，如果各方都是作为合伙人或共同经营者参与，那么他们的收益通常来源于合作项目的利润，而不是固定的工资。这种情况下，合作协议中可能不会明确提及工资，因为各方的收益是按照合作协议中约定的利润分配方式来进行的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果合作协议中明确约定了某个或某些合伙人可以领取工资，或者某个合伙人在合作事务中提供了额外的劳务，并且合作协议中有关于支付工资的约定，那么在这种情况下，工资就应该被写入合作协议中。这样做可以确保各方的权益得到明确的保障，避免后续因为工资问题而产生纠纷。

另外，如果合作中的某一方实际上是作为员工或受雇者的身份参与，那么他的工资问题就应该像普通雇佣关系一样，在合作协议（或者更准确地说，是雇佣合同）中明确约定。这包括工资的数额、支付方式、支付时间等具体细节。

总的来说，是否在合作协议中写工资，取决于合作的具体性质和各方的角色定位。如果合作各方都是作为合伙人或共同经营者，且没有额外的劳务提供和工资约定，那么可能不需要写工资。但如果存在特殊情况，如某个合伙人可以领取工资或提供了额外劳务，或者某一方实际上是作为员工参与，那么就应该在合作协议中明确约定工资问题。

因此，我建议你在制定或审查合作协议时，仔细考虑各方的角色定位、合作性质以及是否存在需要明确约定的工资问题，以确保合作协议的完整性和明确性。