公司律师是否有实习期，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司律师是通过企业内部培养、选拔的方式产生：
- 在这种情况下，公司可能会根据自身的培养计划和人才发展策略，为新入职的律师或法律事务人员设定一个实习期或试用期。这个实习期的长度和具体内容会因公司的不同而有所差异，有的可能是几个月，有的则可能更长。实习期内，公司会对新人的专业能力、工作态度、团队协作能力等进行全面考察，以决定其是否适合继续留在公司担任律师职务。
若公司律师是直接从外部招聘的具有律师执业资格的人员：
- 这类律师通常已经具备了相应的法律专业知识和实践经验，因此公司可能不会设定专门的实习期。但是，公司可能会根据岗位需求和律师的个人情况，安排一段适应期或观察期，以便律师更好地了解公司的业务和文化，融入团队。这段适应期通常不会太长，且不会以“实习期”的名义进行。
从法律职业资格和律师执业的角度来看：
- 成为公司律师的前提是已经取得律师执业资格。在取得律师执业资格之前，申请人需要经过一定的实习期（通常为一年），这是律师执业许可制度的一部分。但这个实习期是在成为公司律师之前完成的，与成为公司律师后的实习期或适应期是两个不同的概念。
法律背景与建议：
- 无论是哪种情况，公司都应该明确告知律师或法律事务人员关于实习期、试用期或适应期的具体安排和要求，以确保双方的权益得到保障。
- 对于律师或法律事务人员来说，在入职前应该与公司就相关问题进行充分沟通，明确自己的权利和义务，避免因信息不对称而产生纠纷。
- 如果在实习期或适应期内遇到任何问题或纠纷，建议及时与公司沟通解决，必要时可以寻求专业法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照约定支付实习期或适应期内的工资、福利等，律师或法律事务人员有权要求公司支付相应的报酬，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 如果律师或法律事务人员在实习期或适应期内违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同等。
综上所述，公司律师是否有实习期取决于公司的具体招聘和培养策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。