当公司因重组或其他原因解散，导致与员工解除劳动合同时，员工有权依法获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
工作年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 工作时间不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
高薪员工的补偿限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、支付时间与方式
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿应在办结工作交接时支付。
三、额外支付情形
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，而是在劳动合同期满后立即解散员工，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。
四、特殊情况处理
- 因公司解散而失业的员工，如符合领取失业保险金的条件，可依法向社会保险经办机构申领失业保险金。
五、员工维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通协商，要求其按法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 员工在主张赔偿过程中，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以支持自身诉求。
- 关注公司的解散进展，确保自身权益得到妥善处理。
综上所述，当公司因重组解散导致与员工解除劳动合同时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。