入职公司后，从上班的第一天起，员工就有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。具体来说：
- 《劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这些法律条款为劳动者获得工资提供了明确的法律依据。
实际情况分析
- 入职即上班：通常情况下，员工办理入职手续后即开始上班。因此，从上班的第一天起，员工就有权获得工资。
- 劳动合同与入职手续：虽然并非每个公司都会在员工上班的第一天就签订劳动合同或办理入职手续，但只要员工开始工作，就应当计算工资。这是因为劳动合同和入职手续并非支付工资的前提条件。
- 证明上班时间：如果公司未与员工签订劳动合同或未办理入职手续，但员工能够证明自己的上班时间（如通过考勤记录、工作邮件等），那么从上班第一天起，员工就有权获得工资。
公司不支付工资的应对措施
如果公司不支付工资，员工可以采取以下措施：
- 搜集证据：包括考勤记录、工作邮件、工资条等，以证明自己的上班时间和应得工资。
- 投诉与仲裁：
- 向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。
- 申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
注意事项
- 申请仲裁时效：按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
- 选择合法企业：在选择公司时，员工应关注企业的经营是否合法以及企业是否用工合法，以避免自己的合法权益受到损害。
总结与建议：入职公司后，从上班的第一天起，员工就有权获得工资。如果公司不支付工资，员工可以搜集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在选择公司时应关注企业的合法性和用工合法性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。