面对您在公司干了3年电工后被辞退的情况，我理解这可能给您带来不小的困扰。不过，别担心，我们可以一步步来处理这个问题。

一、首先，判断辞退的合法性

这是非常关键的一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司没有合理的理由就辞退您，那么这很可能就是违法辞退。

二、根据辞退的合法性，采取相应措施

1. 如果辞退合法：

   • 公司应该按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了3年，所以公司应该支付您3个月工资的经济补偿。
   • 您可以与公司协商，确保经济补偿的金额和支付方式都符合法律规定。

2. 如果辞退违法：

   • 公司需要支付您赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资。
   • 您可以先尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、准备相关证据，维护自身权益

在申请仲裁或与公司协商时，您需要准备一些相关的证据，比如：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行流水：证明您的工资水平。
• 辞退通知：证明公司已经辞退了您。
• 其他与劳动关系、辞退相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作记录等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并作出公正裁决。

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。

五、调整心态，积极面对未来

虽然被辞退可能给您带来一些打击，但请相信，这只是您职业生涯中的一个小插曲。您可以利用这段时间来调整自己的心态，积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力。

总之，面对被辞退的情况，您需要保持冷静，判断辞退的合法性，并根据情况采取相应措施来维护自身权益。同时，也要调整好心态，积极面对未来的挑战。希望这些建议能对您有所帮助。