针对您提出的“领导知情这个事，一年后又起诉我怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、法律程序的基本理解

首先，需要明确的是，法律程序的启动并不完全受时间限制，尤其是在涉及民事纠纷或行政争议时。即使领导在一年前已经知情，如果他认为自己的权益受到了侵害，并且有足够的证据支持其主张，他仍然有权在法律规定的时效期内提起诉讼。

二、应对策略

1. 核实起诉内容：

   • 当您收到起诉通知时，首先要仔细阅读起诉状，了解对方的具体诉求和事实依据。
   • 核实起诉内容是否与您之前的行为或决策直接相关，以及这些行为或决策是否确实可能构成法律上的责任。

2. 收集证据：

   • 针对起诉内容，开始收集相关证据，包括但不限于合同、邮件、会议记录、证人证言等。
   • 证据应能够证明您的行为合法、合规，或者至少能够减轻或免除您的法律责任。

3. 咨询专业律师：

   • 尽快咨询一位经验丰富的律师，特别是擅长处理您所涉领域纠纷的律师。
   • 律师将能够为您提供专业的法律意见，帮助您制定应对策略，并在必要时代表您出庭应诉。

4. 准备应诉材料：

   • 根据律师的建议，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单、法律依据等。
   • 确保应诉材料充分、有力，能够有效地反驳对方的指控。

5. 积极参与庭审：

   • 如果案件进入庭审阶段，您应积极参与，按照律师的指导进行陈述、答辩和质证。
   • 庭审是展示您立场和证据的重要机会，务必认真对待。

三、预防与规避

1. 加强沟通与记录：

   • 在未来的工作中，加强与领导的沟通，确保双方对决策和行动有共同的理解。
   • 对重要的决策和行动进行书面记录，以备不时之需。

2. 遵守法律法规：

   • 严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
   • 定期对公司的合规情况进行自查，及时发现并纠正潜在的问题。

3. 建立风险预警机制：

   • 建立风险预警机制，对可能引发法律纠纷的风险点进行及时识别和评估。
   • 制定应对预案，确保在风险发生时能够迅速、有效地应对。

四、总结与建议

面对领导一年后的起诉，您应保持冷静，积极应对。通过核实起诉内容、收集证据、咨询专业律师、准备应诉材料和积极参与庭审等步骤，您将能够更好地维护自己的权益。同时，加强沟通与记录、遵守法律法规和建立风险预警机制等预防措施也将有助于您在未来避免类似的法律纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。