被行政拘留过的人可能会对找工作产生一定影响，但具体影响程度因工作性质和用人单位态度而异。以下从不同角度进行详细分析：

一、对找工作可能产生的影响

1. 部分用人单位背景调查：

   • 行政拘留记录会留在个人档案中，部分用人单位在背景调查时可能会发现该记录。一些对人员背景要求严格、涉及国家安全、金融等领域的工作，可能会因行政拘留记录而拒绝录用。这是因为这些行业对从业者的品行和信誉有较高要求，行政拘留记录可能被视为不符合其招聘标准。

2. 职业形象和人际关系：

   • 即使在一些对背景审查不严格的单位，行政拘留记录也可能引发同事、领导对当事人的负面看法，一定程度上影响职业形象和人际关系。这可能导致在晋升、评优等方面受到不利影响。

二、对找工作影响较小或无影响的情况

1. 普通行业和小型企业：

   • 许多普通行业、小型企业在招聘时可能不会过分关注行政拘留记录，更看重个人工作能力、经验和技能等。在这些单位，只要应聘者具备相应的能力和经验，行政拘留记录通常不会成为录用的障碍。

2. 后续表现和态度：

   • 如果能在后续表现良好，积极改过，并在求职过程中向用人单位诚恳说明情况，展示自身已认识到错误并改正的态度，也有可能获得工作机会。用人单位在招聘时，除了考虑应聘者的过去，还会关注其未来的潜力和态度。

三、应对策略与建议

1. 了解用人单位要求：

   • 在求职前，尽量了解目标用人单位的招聘标准和背景调查要求。如果用人单位对背景审查较为严格，可以考虑选择其他对背景要求不高的单位或行业。

2. 准备充分证明材料：

   • 如果曾有过行政拘留记录，可以准备充分的证明材料来证明自己已改正错误并具备良好的品行。这些材料可以包括无犯罪记录证明（需注明行政拘留情况）、改过自新的声明书、推荐信等。这些材料有助于向用人单位展示自己的积极态度和改正错误的决心。

3. 提升个人能力和素质：

   • 通过学习和培训提升自己的专业技能和语言能力，增加在就业市场的竞争力。同时，注重培养良好的品德和行为习惯，以树立良好的个人形象。这有助于在求职过程中脱颖而出，减少行政拘留记录对求职的不利影响。

总结来看，被行政拘留过的人在找工作时可能会面临一定的挑战，但并非绝对无法找到工作。关键在于如何积极应对、展示自己的能力和态度，并选择合适的求职方向和单位。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。