理发店在法定节假日是否有休假，需分情况讨论：

1. 法律层面：无强制休假要求，但需支付加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。这意味着理发店若在法定节假日营业，员工有权获得加班工资，但法律未强制要求理发店必须休假。

2. 行业惯例：部分理发店可能调整营业时间
   实际中，理发店作为服务行业，可能根据客流量调整营业安排。例如，部分店铺在春节等长假期间可能缩短营业时间或轮休，但需提前告知员工并协商加班补偿。若员工同意加班，理发店仍可正常营业。

3. 劳动合同与规章制度：以约定为准
   若理发店与员工在劳动合同或规章制度中明确约定法定节假日的休假安排（如轮休、调休），则需按约定执行。若未约定，则需遵守《劳动法》关于加班工资的规定。

建议：

• 若您是理发店员工，可查看劳动合同或与雇主协商法定节假日的休假及加班补偿；
  
• 若您是理发店经营者，需提前规划节假日人力安排，避免因未支付加班工资引发劳动纠纷。
  

如有具体法律问题，可直接向我咨询。