核心结论：企业要求无案底、无犯罪记录时，若您存在相关记录，需根据具体情况采取不同应对策略；若无记录，则按企业要求提供证明即可。以下分情况详细说明：

1. 若您无犯罪记录：

   • 证明材料：企业通常要求提供《无犯罪记录证明》，该证明可由户籍所在地或居住地公安派出所出具。您需携带本人身份证、户口本等有效证件，前往派出所申请办理。部分地区已支持线上申请，可咨询当地公安机关了解具体流程。
   • 注意事项：确保提供的证明材料真实有效，避免伪造或篡改，否则可能承担法律责任。

2. 若您有犯罪记录：

   • 如实告知：根据《刑法》及相关规定，犯罪记录不会因时间推移而自动消除。若企业明确要求无犯罪记录，您应如实告知企业相关情况，避免隐瞒导致后续劳动纠纷或法律责任。
   • 企业自主权：企业有权根据岗位性质、行业要求等设定招聘条件，包括无犯罪记录要求。若您不符合条件，企业可拒绝录用。但需注意，企业不得以不合理条件歧视劳动者，否则可能构成就业歧视。
   • 特殊岗位例外：部分岗位（如公务员、律师、教师等）因职业特殊性，可能对犯罪记录有更严格限制。若您希望从事此类岗位，需提前了解相关法律法规及行业要求。

3. 若犯罪记录已封存或消除：

   • 封存记录：根据《刑事诉讼法》及相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应当封存。封存后，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。若您的记录已封存，可向企业说明情况，并提供相关法律文书作为证明。
   • 消除记录：目前，我国法律未规定犯罪记录可完全消除，但部分地区（如广东）已试点开展轻微犯罪记录封存制度。若您的记录符合封存条件且已封存，可按上述方式处理；若不符合封存条件，则需如实告知企业。

建议：在求职过程中，务必了解企业招聘条件及岗位要求，确保自身符合条件后再投递简历。若对犯罪记录问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律意见。