当企业破产且没有破产财产用于清算工资时，这确实是一个复杂且棘手的问题，但并非毫无解决之道。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、了解法定清偿顺序
首先，您需要明确的是，在企业破产清算过程中，员工工资的清偿具有法定优先级。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付拖欠的员工薪资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。
二、主动申报债权
在破产程序启动后，您应当积极主动地向破产管理机构申报自身的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。这是维护您合法权益的重要步骤，也是后续可能获得清偿的基础。
三、关注破产清算进度
在整个破产程序过程中，您需要时刻关注破产清算的进度。这包括了解破产管理机构的动态、破产财产的处置情况、以及是否有其他债权人提出异议等。通过关注这些信息，您可以更好地保护自己的合法权益不受侵害。
四、探索其他清偿途径
如果企业确实没有破产财产用于清偿工资，您可以尝试从以下途径争取权益：
追讨未收回的债权：查看企业是否存在未收回的债权，如应收账款等。如果存在，您可以通过合法途径追讨回来，用于支付工资。
要求股东承担责任：如果企业股东未足额出资，您可以要求股东在未出资范围内承担责任。这需要根据相关法律法规和公司章程进行操作。
申请政府救助：政府可能会设立相应的保障基金或出台相关政策，为破产企业员工提供一定的救助和保障。您可以关注当地政府的政策动态，及时申请相关救助。
五、依法维权
如果发现存在任何违法违规、侵犯员工权益的行为，如破产管理机构未依法履行职责、破产财产被非法处置等，您应立即采取法律手段进行申诉。这包括向法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉等。
六、保持理性与耐心
最后，面对企业破产且没有破产财产用于清算工资的情况，您需要保持理性与耐心。这是一个复杂且漫长的过程，可能需要您付出较多的时间和精力。但请相信，只要您依法维权、积极争取，您的合法权益一定会得到应有的保障。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。