要证明在公司工作了20年，关键在于全方位搜集并妥善保存能够证明劳动关系存在的相关证据。以下是我给出的具体建议：

一. 搜集书面材料类证据

1. 劳动合同：首先尝试查找与公司签订的劳动合同，这是最直接且有力的证据。如果原件丢失，可以尝试通过原单位的人事档案或法律程序申请调取副本或复印件。

2. 工资支付凭证：包括工资表、工资条以及可能的银行转账记录。特别是20年前的记录，可能需要向银行申请查询历史交易明细，以证明工资发放情况。

3. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能够证明你的劳动者身份和工作岗位，应妥善保管并复印留存。

4. 招用记录：包括招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录可以通过原单位的人事档案或法律程序申请调取。

5. 考勤记录：如纸质签到表、打卡记录等，这些都能证明你的出勤情况，同样可通过原单位或法律程序获取。

6. 社保记录：社保卡及社保缴纳记录虽然不是直接证明劳动关系的文件，但可以作为辅助证据，反映公司为你缴纳社保的情况。

二. 寻求证人证言

1. 同事证言：找到曾经一同工作的同事，让他们出具详细的工作描述和证言，最好能够出庭作证，以增强证言的可信度。

2. 领导或上级证言：领导或上级的证言，特别是关于你工作职责、表现等方面的陈述，也具有较高的证明力。

三. 收集其他辅助证据

1. 荣誉证书：工作期间获得的荣誉证书、奖励文件等，都能证明你与公司的关联。

2. 业务往来文件：如合同、发票、业务报告等，这些文件能够体现你代表公司进行的业务活动，也是证明劳动关系的重要依据。

3. 法律文件：如果曾经涉及过劳动争议仲裁或诉讼，相关的裁决书、判决书等也是证明劳动关系的有力证据。

四. 综合建议与行动

• 全面且细致地搜集证据：从多个角度搜集证据，确保形成完整的证据链，以充分证明你在公司工作了20年的事实。
• 妥善保存证据：对搜集到的证据进行整理、分类，并妥善保存，防止遗失或损坏。
• 利用法律途径：如果遇到困难或需要法律支持，可以及时咨询我，以确保你的权益得到充分保护。

按照上述步骤和建议，你应该能够有效地证明自己在公司工作了20年的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。