被老板辞退后，工资理论上应当天结清，但实际操作中能否当天拿到还需考虑多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，意味着从法律层面讲，被辞退时工资应当天结清。

二、实际操作角度

1. 可以当天拿到工资的情形：

   • 若用人单位具备规范的财务制度和工资结算流程，且双方无其他争议，通常能在辞退当天支付工资。这尤其适用于一些大型企业或管理规范的公司。

2. 不能当天拿到工资的情形：

   • 部分用人单位可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，某些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被辞退，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需与劳动者协商一致，若劳动者不同意并要求按法律规定支付，用人单位应履行法定义务。
   • 另外，如果涉及工资核算、财务流程等复杂情况，如需要核算考勤、盘点财物等，也可能会导致工资支付稍有延迟。但一般这种延迟不应超过下一个工资支付周期。

三、特殊约定角度

如果劳动者与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。这意味着，双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式，但约定不得违反法律的强制性规定。

四、维权途径角度

若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应与用人单位协商解决，要求及时支付工资。协商时，可以明确引用法律规定，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

建议：面对被辞退后工资支付的问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径。在遭遇不公时，不要害怕或退缩，而是要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。