退休前2个月被公司违法辞退，您是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、违法辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退了您，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、退休前特殊情况的考虑

虽然您即将退休，但公司违法辞退您的行为并不因此而免除其法律责任。您仍然有权按照上述规定获得经济补偿和赔偿金。此外，如果公司未提前通知您而直接辞退，您还可能有权要求公司支付代通知金（具体根据地方规定和实际情况而定）。

四、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集公司违法辞退您的相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

如果公司拒绝支付赔偿金或您对赔偿金额有异议，通过法律途径解决是必要的。一旦法院判决公司支付赔偿金而公司拒不执行，您还可以申请法院强制执行。

总结与建议：退休前被公司违法辞退，您完全有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。建议您先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决；如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。