针对您提出的“工作单位签合同随便你签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，当工作单位随意要求您签字时，您必须保持高度谨慎。合同或文件往往涉及您的重大权利义务，如果内容和后果不明确，您完全有权利拒绝签字。这是保护自己合法权益的第一步，也是避免未来可能纠纷的关键。

其次，如果您在不清楚文件内容或受到单位施压的情况下签了字，而事后发现该签字行为可能基于重大误解或受到胁迫，违背了您的真实意思，那么根据法律规定，您是有权请求法院或仲裁机构撤销该民事法律行为的。这一点非常重要，它为您提供了法律上的救济途径。

再者，为了防范于未然，如果您被迫签字，一定要尽量留下证据。这些证据可以是聊天记录、录音等，它们将在后续维权过程中发挥关键作用。比如，您可以保留与单位领导沟通此事的聊天记录，作为证明您签字时受到施压或不清楚文件内容的证据。

最后，如果签字行为已经造成了您的权益受损，您应该首先尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是一个相对正式且有效的维权途径，值得您考虑。

以小朱的案例为例，他在不明确文件内容及后果且受单位施压的情况下签了字，但事后他保留了与单位领导沟通此事的聊天记录。如果该签字行为真的基于重大误解或受胁迫，小朱完全有权请求法院或仲裁机构撤销该民事法律行为，并通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，面对工作单位随意要求签字的情况，您要保持谨慎、留下证据、及时维权。希望这些建议能对您有所帮助。