国庆节8天假中，前3天（10月1日、2日、3日）是法定节假日，这3天是有薪假期；后5天若为调休日或周末，且劳动者正常工作，则这5天是否算有薪假期需视具体情况而定，但通常情况下，若劳动者正常出勤，也应获得相应工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的有薪假期

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节全体公民放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是国家的法定假日，用人单位应按照正常工资标准支付劳动者工资，即这三天是有薪假期。

二、调休日或周末的工资支付

国庆节假期通常会通过调休的方式将前后的周末与法定假日相连，形成更长的假期。例如，在某些年份，国庆节可能会形成8天的长假，但其中只有前3天是法定节假日，其余天数可能是调休日或原本的周末。

1. 若调休日或周末劳动者正常出勤：

   • 通常情况下，若劳动者在调休日或周末正常出勤，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这是因为，调休日或周末本身并非法定节假日，但劳动者在此期间出勤，应获得相应的劳动报酬。

2. 若调休日或周末劳动者加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在调休日或周末被安排加班，且用人单位不能安排补休，则需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。

三、特殊情况下的工资支付

• 若国庆节假期中包含其他法定节假日（如中秋节等），则这些法定节假日也属于有薪假期，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
• 若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，如关于调休日或周末的工资支付方式等，则应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与提醒

• 劳动者应提前了解用人单位的具体放假通知和工资支付规定，以确保自己的权益得到保障。
• 若用人单位未按规定支付工资或加班工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

假设某劳动者在国庆节8天假期中均正常出勤，且后5天为调休日或周末。那么，该劳动者在前3天（法定节假日）应获得正常工资；在后5天（调休日或周末）也应获得正常工资，因为劳动者在此期间正常出勤。若该劳动者在后5天中的某些天被安排加班，且用人单位不能安排补休，则这些天的加班工资应按照不低于工资的百分之二百的标准支付。

综上所述，国庆节8天假中前3天是有薪假期；后5天若为调休日或周末且劳动者正常出勤，也应获得相应工资。若有问题，可以直接向我咨询。