一般情况下，工伤九级伤残并不符合提前退休的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、提前退休的法定条件

提前退休通常基于以下几种情形：

1. 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。但九级伤残并不一定就属于这类特殊工种范畴。
2. 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。九级伤残通常不属于完全丧失劳动能力的情况。

二、工伤九级伤残与提前退休的关系

工伤九级意味着职工身体受到了一定程度的损伤，劳动能力有所下降。但提前退休一般是基于达到法定退休年龄且满足一定工作年限等常规条件，或者因完全丧失劳动能力等特殊情形。九级工伤虽然对工作和生活有影响，但并不等同于完全丧失劳动能力，因此通常不符合提前退休的条件。

三、特殊情况下的处理

虽然工伤九级伤残通常不符合提前退休的条件，但存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认，其工伤导致的身体状况使得确实无法再从事原工作，也难以胜任用人单位另行安排的工作，且用人单位又无其他合适岗位可提供，这种情况下，职工可以与用人单位协商解除劳动关系，并获得相应的工伤赔偿等。但这并不属于提前退休的范畴，而是基于工伤后的劳动关系处理。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：如果所在单位有相关的内部政策，且该政策不违反法律法规强制性规定，可能会有不同的安排。因此，建议工伤职工了解所在单位对于伤残职工的相关福利待遇政策，看是否有特殊规定。
2. 咨询专业人士：对于工伤九级伤残能否提前退休的问题，由于涉及法律法规和政策解读，建议咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确和权威的信息。

总结来看，工伤九级伤残通常不符合提前退休的法定条件。但具体情况还需结合单位政策、法律法规以及个人实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。