员工身亡的赔偿，在工伤情形下，通常会采用一次性赔付的方式，但特殊情况下也可能选择分期支付。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性赔付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔付内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔付优势：
- 一次性赔付能够迅速为受害者家属提供经济支持，有助于家属尽快处理后事和安排未来生活。
二、分期支付
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如企业财力有限或双方协商一致，也可能选择分期支付赔偿金。
考虑因素：
- 分期支付可能受到企业财力、双方协商结果以及当地政策等多种因素的影响。
注意事项：
- 如果选择分期支付，应明确支付期限、金额和方式等条款，以避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工身亡后，家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
了解赔偿标准：
- 家属应了解工伤死亡赔偿的具体标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方法和金额。
协商与调解：
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，家属可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。