关于中秋节当天加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的放假规定来确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律依据：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为全体公民放假的节日，其当天加班自然适用此规定。

二、加班工资计算方法

1. 确定日或小时工资基数：

   • 日工资基数通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 若需计算小时工资基数，则将日工资基数再除以8小时。

2. 计算加班费：

   • 对于在中秋节当天加班的员工，其加班费为日工资基数乘以3，或者小时工资基数乘以实际加班小时数再乘以3。

三、具体计算示例

假设某员工的月工资为6000元，我们可以按照以下步骤计算其中秋节当天的加班费：

1. 计算日工资基数：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
2. 计算加班费：275.86元 × 3 = 827.58元。

因此，该员工在中秋节当天全天加班应获得的加班费为827.58元。

四、其他注意事项

• 调休日加班：如果员工在中秋节前后的调休日（即非法定节假日）加班，且不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资的百分之二百支付加班费。
• 加班费计算基数：加班费应以员工实际支付的工资为基数进行计算，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括福利费用如社保费、住房公积金等。
• 用人单位责任：用人单位应依法支付加班费，不得拖欠或拒绝支付。若违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，中秋节当天加班工资的计算是明确且具体的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时采取适当的措施来维护自身权益。