针对您提出的“规章制度中有中秋节奖金发放，但突然公司没有给，这是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，中秋节的奖金或福利，通常属于公司的一种福利制度安排，它并非法定的劳动报酬范畴。从法律的角度来看，公司不发中秋节的奖金或福利，本身并不构成违法行为。法律主要保障的是劳动者的基本劳动权益，如工资、休息休假等核心权益。

然而，关键在于公司是否在规章制度中明确承诺了会发放中秋节的奖金或福利，或者在与员工签订劳动合同时，是否对此有明确的约定。如果公司确实在规章制度或劳动合同中明确承诺了会发放中秋节的奖金或福利，但后来却未履行这一承诺，那么这可能构成违约行为。在这种情况下，劳动者有权依据劳动合同或公司的规章制度来主张自己的权益。

另外，值得注意的是，各地对于企业福利的规定可能并不一致，有些地方可能会有一些指导性意见或行业惯例。但这并不意味着公司必须遵循这些指导性意见或行业惯例，除非它们被明确写入了公司的规章制度或劳动合同中。

如果您认为公司不发中秋节的奖金或福利不合理，或者侵犯了您的权益，我建议您首先与公司进行协商沟通，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总的来说，公司不发中秋节的奖金或福利，是否违法取决于公司是否在规章制度或劳动合同中明确承诺了会发放。如果没有明确承诺，那么公司不发并不违法；但如果有了明确承诺却未履行，那么劳动者有权主张自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。