已请假批准后又要求上班，一般情况下不能直接申请赔偿，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中，明确规定了请假后被要求提前返岗的相关处理办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照这些规定来执行。在这种情况下，如果公司要求你提前返岗是合理的，并且没有给你造成额外的损失或伤害，你通常无法直接申请赔偿。
例如，公司可能规定，在紧急情况下，如项目突发问题、客户紧急需求等，员工需要配合公司提前返岗。这种规定在劳动合同或规章制度中明确，且不违反法律，那么员工就需要遵守。
二、从公司要求返岗是否合理角度
如果公司要求返岗的理由不合理：比如，公司并没有实际的紧急需求，只是出于管理上的便利或者其他不合理的理由要求你提前返岗，并且这种要求给你造成了额外的损失（如交通费用增加、家庭安排被打乱等），那么你可以考虑与公司协商解决。如果协商无果，且公司的行为确实违反了劳动合同或者相关法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但这并不意味着你一定能获得赔偿，需要具体看损失情况和法律依据。
如果公司要求返岗给你造成了实际伤害：比如，你在请假期间已经安排了重要的个人事务（如手术、照顾家人等），公司强行要求你返岗导致你无法履行这些事务，进而造成了实际的伤害或损失（如手术延误导致的健康问题、家人照顾不周导致的意外等），那么在这种情况下，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。但同样，这需要你提供充分的证据来证明公司的行为与你的损失之间存在直接的因果关系。
三、从法律程序角度
如果你认为公司的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，并且给你造成了损失，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在处理这类问题时，建议你先收集并保存好相关证据（如请假条、公司要求返岗的通知、因返岗造成的损失证明等），以便在需要时能够提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。