结论：员工未提前一个月辞职是否算违约，需结合单位罚款的合法性及员工辞职原因综合判断。以下分情况说明：

1. 若单位罚款合法，员工未提前一个月辞职通常算违约

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若未履行通知义务，可能构成违约。
• 例外情形：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），员工可立即解除合同，无需提前通知。但单纯罚款合法时，不构成此例外。
• 风险提示：若单位罚款合法且员工未提前通知，单位可能主张员工赔偿因未提前离职导致的损失（如招聘替代人员的费用），但需单位举证损失实际发生。

2. 若单位罚款不合法，员工未提前一个月辞职可能不构成违约

• 罚款合法性判断：根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位仅在劳动者造成经济损失时，可按合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若单位无合同依据或超额罚款，属于违法行为。
• 员工权利：若单位罚款不合法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条第四项（“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”），主张单位违法，并立即解除合同，无需提前通知。
• 证据要求：员工需证明罚款违法（如保存罚款通知、工资条等证据），否则可能被认定为个人辞职，仍需履行提前通知义务。

3. 实务建议

• 员工角度：
  1. 核实单位罚款的合法性（是否有合同依据、是否超额扣除）；
  2. 若罚款违法，可书面通知单位解除合同，并保留证据；
  3. 若罚款合法但想离职，建议履行提前通知义务，避免纠纷。
• 单位角度：
  1. 完善规章制度，确保罚款有合同依据且不超限；
  2. 员工未提前离职时，及时固定损失证据（如招聘费用），以便主张赔偿。

总结：员工是否违约需以单位罚款合法性为前提。若罚款合法，未提前通知可能违约；若罚款违法，员工可立即解除合同。建议根据具体情况处理，必要时可进一步向我咨询细节。