结论前置：员工在公司上班时发生工伤并被鉴定为九级伤残，公司需依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定支付赔偿，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及停工留薪期护理费。若公司未缴纳工伤保险费，则所有费用由公司承担。
详细分析：
一、工伤保险基金支付部分（若公司已缴纳工伤保险）
一次性伤残补助金：
- 九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限限制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。例如，广东为2个月本人工资，江苏按当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差计算（每满一年发给0.4个月当地职工平均工资），北京则为7个月的本市上一年度职工月平均工资。
- 计算公式（以广东为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残就业补助金：
- 合同期满或员工提出解除合同时，由用人单位支付。
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。例如，广东为8个月本人工资，江苏按当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差计算（每满一年发给1.0个月当地职工平均工资），北京则为与一次性工伤医疗补助金合并计算，共7个月的本市上一年度职工月平均工资。
- 计算公式（以广东为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付相应护理费。
- 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、若公司未缴纳工伤保险
若公司未依法参加工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均需由公司自行承担。此外，公司还需承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等费用。
四、其他注意事项
- 赔偿数额会因员工本人工资、所在地相关规定等因素而有所不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。
- 在实际操作中，员工和公司应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，确保赔偿顺利进行。如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：员工发生事故伤害后，公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应到当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据鉴定结果，员工向公司或工伤保险机构申请相应赔偿。赔偿金额需结合本人工资、当地规定等因素确定。
- 解决争议：若双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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