事业编制未满五年辞职是否算违约以及是否需要赔偿违约金，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同或协议约定
存在明确约定：
- 如果事业编制人员与单位签订的聘用合同或相关协议中明确规定了服务期限（如五年）以及未满服务期限辞职的违约责任和违约金数额，那么辞职行为可能构成违约，需要按照合同或协议的约定赔偿违约金。
无明确约定：
- 如果合同或协议中没有明确规定服务期限或违约责任，那么辞职行为通常不构成违约，也无需赔偿违约金。
二、法律法规规定
《事业单位人事管理条例》：
- 根据该条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。但条例并未规定未满合同期限辞职必须赔偿违约金。
- 如果辞职行为符合法定程序（如提前通知单位、办理工作交接等），且没有违反法律法规的强制性规定，那么通常无需赔偿违约金。
《劳动合同法》的适用性：
- 虽然事业单位工作人员与单位之间的关系不完全等同于劳动合同关系，但《劳动合同法》中关于违约金的规定（如仅在两种情形下可约定违约金：服务期和竞业限制）仍具有一定的参考价值。
- 如果事业单位与工作人员之间的约定超出了法律允许的范围（如约定了不合理的违约金数额），那么该约定可能无效。
三、实际操作建议
审查合同或协议：
- 在决定辞职前，务必仔细审查与单位签订的聘用合同或相关协议，了解其中关于服务期限、违约责任和违约金的规定。
与单位协商：
- 如果合同或协议中有相关规定，但认为违约金数额不合理或存在其他争议，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果对合同或协议的理解存在疑问，或者与单位协商无果，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会根据您提供的情况给出专业分析。
遵守法定程序：
- 无论是否需要赔偿违约金，辞职时都应遵守法定程序，如提前通知单位、办理工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：事业编制未满五年辞职是否算违约以及是否需要赔偿违约金，主要取决于合同或协议的约定以及法律法规的规定。在决定辞职前，建议您仔细审查相关合同或协议，并与单位进行充分沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。