面对企业给员工穿小鞋并乱罚款的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、收集证据

首先，您需要收集所有与乱罚款相关的证据，这包括但不限于：

• 工资条或薪资发放记录：证明您的实际收入情况，以及是否有被无故扣除的款项。
• 罚款通知或相关文件：如果公司有书面通知您被罚款，请务必保留这些文件作为证据。
• 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 沟通记录：如果您曾与公司就罚款问题进行过沟通，无论是邮件、短信还是口头沟通，都尽量保留相关记录。

二、向劳动争议仲裁机构申请仲裁

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。在申请时，您需要：

• 填写仲裁申请书：详细陈述您的情况，包括公司乱罚款的事实、您的诉求等。
• 提交证据材料：将您收集到的所有证据材料一并提交给仲裁机构。
• 等待仲裁结果：仲裁机构会在收到申请后进行调查，并作出裁决。

三、对仲裁结果不满意时的法律途径

如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要：

• 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
• 聘请律师：如果可能的话，聘请一位有经验的律师来代表您进行诉讼，这将大大增加您胜诉的几率。
• 参加庭审：在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并回答法官和对方律师的提问。

四、法律依据

在处理这类问题时，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，是您申请仲裁的主要法律依据。
• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应遵守的劳动法规，是您维护自己劳动权益的重要法律武器。

五、其他建议

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
• 加强自我保护意识：在未来的工作中，加强自我保护意识，避免再次陷入类似的困境。例如，可以更加仔细地阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。

总之，面对企业给员工穿小鞋并乱罚款的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。