国庆兼职突然辞职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的法律义务，无论劳动者是全职还是兼职，也无论其是否突然辞职。

工资支付原则

1. 有书面协议的情况：

   • 如果兼职期间双方签订了书面协议，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式和支付时间等条款，那么应严格按照协议的约定来执行工资支付。例如，若协议中约定按小时计费，且具体费率和工作时长均已明确，则用人单位需按照这些条款支付工资。

2. 无书面协议的情况：

   • 即便没有书面协议，用人单位也应根据双方的口头约定或行业惯例来确定工资标准和支付方式。这通常涉及对双方沟通内容的确认，以及可能存在的行业规范或习惯做法的参考。在实际操作中，建议劳动者尽量与用人单位达成书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

工资支付时间与方式

• 一般来说，用人单位应在劳动者离职时，或按照双方约定的工资支付周期（如按月、按周等）及时支付工资。如果双方对此有明确约定，应严格遵守；若无明确约定，则应遵循公平合理和及时支付的原则。

权益保障途径

1. 协商解决：

   • 在发生工资争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的主张。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 对于复杂的工资争议案件，或者当劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益是受到法律充分保障的。在申请仲裁或诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行。

特殊情况说明

• 国庆节法定节假日工资：

  • 如果劳动者在国庆节法定节假日期间提供了劳动，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是基于《劳动法》对法定节假日工资的特殊规定。

• 突然辞职的影响：

  • 劳动者突然辞职并不影响其获得已工作期间的工资。但是，如果劳动者因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位或未按照双方约定完成工作交接等义务，用人单位可能不会支付经济补偿。然而，这并不影响劳动者获得已工作期间的工资报酬。

建议：作为劳动者，在兼职期间应尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。在辞职时，应提前与用人单位沟通并完成工作交接等义务。如果遭遇工资纠纷等问题，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。