在员工存在“重大异常”（这里理解为重大过失或严重违反规章制度等情形）的情况下，用人单位并非绝对不能开除员工，但必须满足一定条件并严格遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或严重违反用人单位规章制度，甚至构成犯罪并被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位在员工存在重大过失时开除员工提供了法律依据。
二、具体条件与程序
重大过失的界定：
- 重大过失通常指员工在工作过程中严重违反工作流程、规章制度，或明显缺乏应有的注意和谨慎，导致用人单位遭受重大经济损失、声誉损害等严重后果。
- 具体行为可能包括仓库管理员严重违反货物管理规定导致大量货物丢失，或司机因严重违反交通规则发生重大交通事故给公司带来巨额赔偿责任等。
规章制度的明确规定：
- 用人单位的规章制度应明确哪些行为属于重大过失，以及相应的后果（包括解除劳动合同）。
- 规章制度的制定需符合民主程序，并向劳动者公示，如通过培训、发放员工手册并要求签字确认等方式。
造成重大损害：
- 员工的重大过失必须给用人单位造成了实际且重大的损害。
- “重大损害”的具体标准由用人单位结合自身经营规模、行业特点在规章制度中合理界定，并结合实际情况由劳动争议仲裁机构或法院判断。
辞退程序：
- 调查核实：用人单位应对员工的重大过失进行全面、客观的调查，收集相关证据，如事故报告、损失数据、证人证言、监控录像等。
- 通知工会：若用人单位有工会组织，在解除劳动合同前应将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
- 书面通知员工：向员工送达书面的解除劳动合同通知，明确说明辞退原因、依据及解除日期。
- 经济补偿与提前通知：根据劳动合同或法律要求，可能需要支付经济补偿或提前通知员工（具体视情况而定）。但需注意，在员工存在重大过失的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、法律后果与风险提示
- 合法辞退：若用人单位满足上述条件并严格遵循法定程序辞退员工，则该辞退行为通常被视为合法，无需承担法律责任。
- 违法辞退：若用人单位未满足条件或未遵循程序辞退员工，则可能构成违法辞退，需要承担支付赔偿金等法律后果。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
四、建议与措施
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确重大过失的定义、后果及辞退程序，并向劳动者公示。
- 加强员工培训：通过培训提高员工的法律意识和职业素养，减少重大过失的发生。
- 及时处理与沟通：在发现员工存在重大过失时，用人单位应及时进行调查核实，并与员工进行沟通，确保辞退程序的合法性和公正性。
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