面对被拖欠工资一年半的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本文件。
• 工资条：记录了您的工资发放情况，是证明工资拖欠的重要证据。
• 考勤记录：可以证明您的工作时间和出勤情况，间接支持您的工资主张。
• 聊天记录或邮件：如果与用人单位就工资问题有过沟通，相关的聊天记录或邮件也是有力的证据。
• 工作证、工牌等：这些物品也能证明您与用人单位的劳动关系。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交之前收集的证据，并详细说明情况。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交相关证据，并填写仲裁申请书。需要注意的是，虽然一般情况下劳动仲裁的时效期间为一年，但从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效限制。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

六、关于赔偿

如果用人单位拖欠工资一年半，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以依法获得赔偿。具体来说：

• 加付赔偿金：您可以向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，它需要按应付金额的50%以上100%以下标准向您加付赔偿金。
• 经济补偿：如果您选择解除劳动合同，单位应按您的工作年限向您支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，按照合法程序推进。同时，要注意保护自己的个人信息和证据安全，避免泄露给无关人员。如果用人单位有支付能力却拒不支付工资，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。