在取保候审期间，如果您作为国企员工正常上班，工资的发放通常会遵循一定的原则和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则

1. 按劳动合同约定支付：

   • 只要您能够履行劳动义务，即正常出勤并完成工作任务，用人单位（即您的国企）应当按照劳动合同的约定正常支付工资。
   • 取保候审状态本身不应成为用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 保障基本生活需求：

   • 在取保候审期间，尽管您可能面临一定的法律限制，但您的基本生活需求仍应得到保障。
   • 国企作为用人单位，有责任确保您在取保候审期间能够获得基本的工资待遇，以维持正常生活。

二、特殊情况下的工资发放

1. 公职人员与普通员工的区别：

   • 对于公职人员（如国家公务人员），在取保候审期间，原有工资可能会被暂停发放，而改为发放基本工资总额的75%作为生活费。
   • 但您作为国企员工，并不属于公职人员范畴，因此这一规定不直接适用于您。

2. 单位内部规定与劳动合同的约定：

   • 工资发放的具体情况可能还取决于您所在国企的内部规定以及您与单位签订的劳动合同。
   • 如果劳动合同中有关于取保候审期间工资发放的特别约定，那么应当按照约定执行。

三、维权途径

1. 与用人单位沟通协商：

   • 如果您发现工资发放存在不合理之处，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确指出问题所在，并要求单位及时纠正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，请准备好能够证明劳动关系、工资标准及发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决途径，需要提交仲裁申请书及相关证据。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、总结与建议

• 在取保候审期间，只要您能够正常履行劳动义务，国企应当按照劳动合同的约定正常支付工资。
• 如果您发现工资发放存在不合理之处，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。
• 建议您在取保候审期间继续遵守法律法规和单位规章制度，以确保自己的合法权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。