在工厂里受伤后，处理流程主要取决于您的用工性质（正式员工或临时工）以及工厂的响应态度。以下是一个详细的处理指南：

一、对于正式员工

1. 及时报告与就医：

   • 发生事故后，应立即向工厂的管理层或安全部门报告，并尽快前往医疗机构进行救治。

2. 工伤认定申请：

   • 根据《工伤认定办法》，工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若工厂未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3. 提交申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

4. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 后续处理：

   • 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、对于临时工

1. 收集证据：

   • 发生事故后，立即收集与事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和责任分担。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可以向事故发生地法院起诉，要求工厂赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等。

4. 注意过错责任：

   • 在个人之间的劳务关系中，提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任归责原则。需分析各方当事人在损害过程中存在的过错程度，予以综合认定赔偿责任。

三、通用建议

• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。
• 关注时效：注意工伤认定申请和诉讼的时效限制，避免错过最佳时机。

希望以上指南能对您有所帮助。在处理过程中，请务必保护好自己的合法权益，并遵循相关法律法规的规定。