将工资发到别人卡上是否违法不能一概而论，关键在于行为的动机和是否遵循合法合规的程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 代发工资：如果公司与员工协商一致，委托第三方机构代发工资，且第三方机构将工资发放至员工指定的他人账户，这种情况是合法的。例如，员工可能因个人原因（如无银行卡、银行卡丢失等）无法直接接收工资，此时委托他人代收是合理的。
   • 委托他人代领：根据《工资支付暂行规定》第六条，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这种情况下，将工资发到别人卡上也是合法的，但前提是必须得到劳动者的明确同意。

2. 违法情况：

   • 未经员工同意私自打款：如果公司未经员工同意，私自将工资打到别人卡上，这可能构成对员工财产权的侵犯，属于违法行为。例如，公司财务人员故意误操作，将员工工资打到他人账户，而员工对此毫不知情，这就损害了员工获取工资的权益。
   • 用于非法目的：如果是为了逃避债务、偷税漏税等非法目的而将工资打到别人卡上，更是严重违法，可能会面临法律责任。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及其他违法犯罪行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守工资支付的相关规定，确保工资按时、足额支付给劳动者本人。如果需要代发工资或委托他人代领，必须得到劳动者的明确同意，并遵循合法合规的程序。
• 对于劳动者而言，如果发现公司未经同意将工资打到别人卡上，或者怀疑公司存在逃避债务、偷税漏税等非法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意私自将工资打到别人卡上，或者用于非法目的，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任，如涉嫌逃税罪、侵占罪等。

总之，将工资发到别人卡上是否违法取决于行为的动机和是否遵循合法合规的程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。