社工要求无违法犯罪记录是否合法，需分情况讨论：
若社工岗位本身涉及特殊职责或法律明确规定需无犯罪记录：
- 在此情况下，社工机构或用人单位要求应聘者提供无违法犯罪记录证明是合法的。例如，某些社工岗位可能涉及与未成年人、老年人或弱势群体的密切接触，法律或行业规范可能明确要求此类岗位的从业人员需具备无犯罪记录。此时，要求提供无违法犯罪记录证明是出于对公共安全、社会秩序或特定群体权益的保护，符合法律法规的规定。
若社工岗位无特殊要求且法律未明确规定需无犯罪记录：
- 在此情况下，社工机构或用人单位要求应聘者提供无违法犯罪记录证明可能缺乏合法依据。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得设置与工作无关的歧视性条件。若社工岗位本身并不涉及特殊职责或法律未明确规定需无犯罪记录，那么要求提供此类证明可能构成对求职者的不合理限制，涉嫌就业歧视。
法律建议：
- 对于社工机构或用人单位而言，在设置招聘条件时，应仔细审查相关法律法规和行业规范，确保招聘条件的合法性和合理性。若确实需要应聘者提供无违法犯罪记录证明，应在招聘公告中明确说明理由和依据，并确保该要求与岗位职责直接相关。
- 对于求职者而言，若认为社工机构或用人单位的要求不合理或涉嫌就业歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，求职者也有权要求用人单位说明要求提供无违法犯罪记录证明的具体理由和依据。
可能的法律后果：
- 若社工机构或用人单位违反相关法律法规，设置不合理的招聘条件或涉嫌就业歧视，可能面临劳动监察部门的处罚或求职者的法律诉讼。这不仅可能损害用人单位的声誉和形象，还可能给其带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，社工要求无违法犯罪记录是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。