针对您提出的“团伙盗窃造成公司损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、团伙成员的连带赔偿责任

在团伙盗窃案件中，各成员需对盗窃行为造成的公司损失承担连带赔偿责任。这意味着公司有权向任何一个或多个团伙成员要求全部或部分赔偿。这种连带责任确保了公司能够更有效地追回损失，因为公司可以选择向经济能力较强或更容易追责的成员主张权利。

二、内部责任分担与追偿

虽然团伙成员对外承担连带责任，但在内部，他们通常会根据各自在盗窃犯罪中的作用、分赃情况等因素，按比例分担最终赔偿责任。如果某个成员承担的赔偿超出了其应承担的比例，他有权向其他成员进行追偿，以确保责任分配的公平性。

三、赔偿范围的确定

赔偿范围主要包括被盗财物的实际价值以及其他直接损失。被盗财物的价值通常根据购买价格、折旧情况、市场同类物品价格等因素综合确定。此外，如果因盗窃导致公司产生了其他直接经济损失，如为找回财物而支出的合理费用、因财物被盗而导致的生产中断损失等，这些也应纳入赔偿范围。

四、赔偿方式的多样性

赔偿方式可以多种多样。如果被盗财物能够找回且未损坏，可以直接返还给公司。如果财物已损坏或灭失，则需要按财物价值进行金钱赔偿。在司法实践中，如果犯罪嫌疑人或其家属积极赔偿公司损失并争取公司谅解，这可以作为从轻量刑的情节予以考虑。

五、法律途径与附带民事诉讼

公司有权通过法律途径提出民事诉讼，要求团伙成员赔偿损失。在刑事诉讼过程中，公司可以提起附带民事诉讼，明确诉求并要求法院依法审理并判决。法院将根据相关证据和法律规定，确定赔偿金额并判决团伙成员进行赔偿。

六、特殊情况下的赔偿处理

如果团伙中有未成年成员，根据相关法律规定，其监护人需承担民事赔偿责任。赔偿范围同样包括被盗财物的直接损失和其他合理间接损失。在确定赔偿金额时，会依据相关证据如购买财物的发票、评估机构对财物价值的评估报告等。

七、单位开除员工与赔偿的关系

如果员工因盗窃被单位开除，且该盗窃行为构成犯罪，单位通常无需支付赔偿。因为根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果单位的规章制度未涵盖盗窃相关的明确解除情形或未有效公示，单位直接开除员工可能存在程序瑕疵，此时员工若申请劳动仲裁，单位可能需承担相应举证责任。

综上所述，团伙盗窃造成公司损失时，各成员需承担连带赔偿责任，赔偿范围涵盖被盗财物的实际价值和其他直接损失，赔偿方式多样且可通过法律途径进行。希望这些解答能够帮助您更好地理解团伙盗窃赔偿的相关问题。