不存在劳务关系（这里理解为不存在劳动关系）将对劳动者和用人单位均产生严重的法律后果，影响双方的权益保护及社会的和谐稳定。以下从劳动者、用人单位以及社会和法律三个角度进行详细分析：
对劳动者的后果
无法享受劳动权益：
- 工资福利缺失：在劳动关系下，劳动者有权获得法定工资报酬，包括加班费、带薪年休假等。若不存在劳动关系，劳动者则无法依据劳动法主张这些权益，如法定节假日工作的三倍工资将无法得到保障。
- 社会保险缺失：用人单位无义务为非劳动关系人员缴纳社保，导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去基本保障，一旦遭遇风险，需自行承担全部费用。
法律保护薄弱：
- 争议解决途径受限：劳动关系纠纷可通过劳动仲裁和诉讼高效解决，而不存在劳动关系时，纠纷需通过普通民事诉讼处理，程序复杂、举证责任重，维权难度和成本增加。
- 工作稳定性差：劳动关系受解雇保护规定约束，用人单位不能随意解除。但无劳动关系时，合作松散，用人单位可随时终止合作，劳动者工作稳定性无保障。
对用人单位的后果
法律责任风险：
- 民事赔偿风险：若误将应建立劳动关系的人员按非劳动关系处理，一旦被认定存在事实劳动关系，用人单位可能需承担双倍工资赔偿、补缴社保费用、支付经济补偿金等责任。
- 行政处罚风险：故意逃避劳动关系以规避法律义务，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，造成经济损失和不良社会影响。
管理和运营挑战：
- 人员流动性大：无劳动关系约束，劳动者可随时终止合作，导致人员流动频繁，影响生产经营秩序，增加招聘和培训成本。
- 商业秘密保护难：劳动关系中可签订保密协议、竞业限制协议保护商业秘密，而无劳动关系时，这些协议的法律依据和约束力减弱，商业秘密泄露风险增加。
对社会和法律的影响
- 社会不稳定因素：劳动者权益无保障可能引发极端维权行为，如罢工、示威，影响社会和谐稳定。
- 法律法规落空：劳动关系的缺失导致劳动法律法规无法有效落实，如最低工资标准、工作时间限制、劳动安全卫生规定等形同虚设，无法发挥规范作用。
建议：
- 对于劳动者而言，应尽可能与用人单位建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者建立劳动关系，并履行相应的法律义务，如缴纳社保、支付工资等，以避免法律风险和不良社会影响。
实际应用中的指导意义：
在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多种因素，如是否签订了书面劳动合同、双方是否实际履行了劳动关系的权利和义务、用人单位对劳动者的管理控制程度等。如果你遇到了具体的法律问题或案例，建议详细描述情况，以便获得更针对性的法律帮助。