结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内上班的，有权要求用人单位支付三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日上班的，若不能安排补休，则有权要求用人单位支付两倍工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以将国庆节的加班工资支付情况分为以下两类进行详细说明：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律的强制性规定，用人单位不得以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班一天，用人单位应支付600元的加班工资。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例说明：同样假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节调休或休息日加班一天且不能安排补休的情况下，用人单位应支付400元的加班工资。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。
• 计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。其中，21.75为月计薪天数。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，国庆节期间劳动者上班的工资支付标准取决于加班的具体日期和是否能够安排补休。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。