非国家工作人员收取劳务费是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法收取劳务费的情形

• 存在合法劳务关系：如果非国家工作人员与用人单位或个人之间建立了合法的劳务关系，并按照约定提供了劳务，那么其收取劳务费是合法的。这种情况下，劳务费是劳务提供者应得的报酬，受法律保护。
• 符合市场行情：劳务费的金额应当符合市场行情和行业标准，不得过高或过低。如果劳务费合理且双方自愿，那么收取劳务费就是合法的。
• 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议非国家工作人员在提供劳务前与用人单位或个人签订书面合同，明确劳务内容、报酬金额、支付方式等条款。这样，在发生纠纷时，可以依据合同来维护自己的权益。

2. 可能涉及违法的情形

• 无合法劳务关系：如果非国家工作人员未与用人单位或个人建立合法的劳务关系，却收取了劳务费，那么这种行为可能涉嫌违法。例如，某些人可能通过不正当手段（如欺诈、胁迫等）获取劳务费，这是不被法律所允许的。
• 劳务费过高或过低：如果劳务费的金额明显高于或低于市场行情和行业标准，且没有合理的解释，那么这种行为可能涉嫌违法。过高的劳务费可能构成敲诈勒索，而过低的劳务费则可能损害劳务提供者的合法权益。
• 利用职务之便：如果非国家工作人员利用自己的职务之便（如管理、监督等）收取劳务费，且这种行为与其职务相关，那么这种行为可能涉嫌受贿或职务侵占等违法行为。

3. 法律建议

• 了解法律法规：非国家工作人员在收取劳务费前，应当了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议签订书面合同，明确劳务内容、报酬金额、支付方式等条款。
• 保留证据：在提供劳务和收取劳务费的过程中，应当保留相关的证据（如合同、发票、转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果对收取劳务费的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

总结来说，非国家工作人员收取劳务费是否合法，取决于是否存在合法的劳务关系、劳务费是否符合市场行情以及是否利用了职务之便等因素。在收取劳务费时，建议非国家工作人员遵守相关法律法规，签订书面合同，并保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。