关于您是否适合去新公司工作的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律关系与潜在风险
劳动关系独立性：
- 从法律角度来看，您与新公司建立劳动关系，与您朋友从原公司离职并参与新公司组建的行为，在法律上是两个独立的事件。只要新公司的设立和运营符合法律法规，您作为劳动者加入新公司，在法律上并无障碍。
潜在利益冲突：
- 然而，需要考虑的是，如果您在新公司中担任的职位或角色与您朋友在新公司中的利益存在直接关联，可能会引发一些潜在的冲突或误解。例如，如果您负责财务管理或关键业务决策，而您朋友又是公司的重要股东或管理者，那么在某些情况下，您的决策可能会被视为受到朋友影响，从而引发公司内部或其他股东的不满。
二、职业道德与行业规范
职业道德考量：
- 在某些行业或职业中，存在关于员工与供应商、客户或竞争对手之间关系的职业道德规范。虽然您的情况并不直接涉及这些关系，但如果您所在行业对员工与关联方（如您朋友的新公司）之间的合作有特别规定或期望，那么您需要谨慎考虑。
行业规范与惯例：
- 不同行业有不同的规范和惯例。在某些行业中，员工与关联方之间的合作可能被视为不恰当或存在利益冲突。因此，在决定是否加入新公司之前，了解并遵守您所在行业的规范和惯例是非常重要的。
三、个人职业发展与人际关系
个人职业发展：
- 从个人职业发展的角度来看，加入新公司可能为您带来新的机遇和挑战。然而，您也需要考虑新公司的发展前景、行业地位以及您在新公司中的职业发展空间等因素。
人际关系处理：
- 加入朋友参与的新公司，意味着您将与朋友成为同事关系。这既可能带来工作上的便利和支持，也可能因为工作关系而影响到私人友谊。因此，您需要做好心理准备，学会在工作和私人关系之间找到平衡点。
四、建议与措施
充分了解新公司情况：
- 在决定是否加入新公司之前，充分了解新公司的背景、业务模式、财务状况以及发展前景等信息是非常重要的。这有助于您做出更明智的决策。
明确职责与期望：
- 与新公司明确您的职位、职责以及期望的薪酬和福利待遇等。确保您对新公司的期望与实际情况相符，避免因为信息不对称而引发后续问题。
建立有效的沟通机制：
- 与朋友（即新公司的管理者或股东）建立有效的沟通机制，确保在工作过程中能够及时、准确地传达信息，避免因为沟通不畅而引发误解或冲突。
考虑签订书面协议：
- 如果可能的话，考虑与新公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在后续工作中减少纠纷和争议。
综上所述，是否去新公司工作并没有一个绝对的答案。您需要从法律关系、职业道德、个人职业发展以及人际关系等多个角度进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。