关于“停工留薪期满前15日内怎么算”的问题，这主要涉及到工伤职工停工留薪期的管理以及延长申请的流程。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们关注停工留薪期满前15日内的具体操作。根据相关规定，在停工留薪期期满前15日内，用人单位、工伤职工或其亲属可以根据医疗机构的诊断，向设区市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。这里的关键是“期满前15日内”，即从停工留薪期预计结束的日期往前推15天，作为申请延长的起始时间窗口。

申请延长的流程是：首先，工伤职工或其亲属需要及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位；然后，用人单位根据医疗机构诊断和《停工留薪期分类目录》（如果适用的话）来确定是否需要延长停工留薪期，并书面通知工伤职工或其亲属；最后，如果决定申请延长，用人单位、工伤职工或其亲属需在停工留薪期期满前15日内向设区市劳动能力鉴定委员会提交申请。

设区市劳动能力鉴定委员会在收到延长期申请之日起15日内会作出确认，并书面通知各方当事人。如果确认延长，那么工伤职工将继续享受停工留薪期的待遇；如果未确认延长，那么停工留薪期将按原定期限结束。

此外，还需要注意的是，停工留薪期（含延长期）期满后，如果工伤职工存在残疾需要劳动能力鉴定而拒不接受，或者住院的工伤职工停工留薪期期满达到出院标准而拒绝出院的，用人单位可以停发其停工留薪期的工资福利待遇，社会保险经办机构也可以停止支付工伤医疗费用。

综上所述，停工留薪期满前15日内的操作主要是根据医疗机构的诊断向设区市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并遵循相关的申请和确认流程。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。