结论：奶茶店兼职员工下班路上被撞是否算工伤，取决于兼职员工与奶茶店之间是否构成劳动关系，以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。
一、构成劳动关系的兼职
如果兼职员工与奶茶店签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（例如，奶茶店对兼职员工进行劳动管理，兼职员工从事的是奶茶店安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是奶茶店业务的组成部分），则在下班路上受伤有可能被认定为工伤。具体需满足以下条件：
合理时间：受伤必须发生在合理的下班时间范围内。例如，员工正常下班时间是晚上8点，但因加班或其他合理原因延迟下班，只要仍在合理时间范围内，均视为下班时间。
合理路线：受伤必须发生在合理的下班路线上。这包括员工按正常工作习惯选择的从工作地到居住地的最短路线，以及为了日常生活需要而选择的其他合理路线，如下班途中顺路去超市购物等。
非本人主要责任：受伤必须是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即兼职员工在下班路上受到的伤害，不是由其自身主要责任造成的。
二、不构成劳动关系的兼职
如果兼职员工与奶茶店建立的是劳务关系（例如，按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系），则不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。在这种情况下，即使兼职员工在下班路上受伤，一般也不能认定为工伤。不过，如果事故是由第三方侵权导致的，兼职员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任。
三、实际操作建议
在实际生活中，兼职情况较为复杂，对于是否构成劳动关系以及能否认定工伤可能存在争议。因此，如果遇到此类问题，建议及时采取以下措施：
收集证据：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与奶茶店之间的劳动关系或劳务关系。
报警并保留事故认定书：如果受伤是由于交通事故导致的，应及时报警并保留交通事故认定书，以证明事故的责任划分。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议及时向我咨询，以便准确判断并维护自己的合法权益。
综上所述，奶茶店兼职员工下班路上被撞是否算工伤，取决于兼职员工与奶茶店之间的法律关系以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。在具体案例中，应综合考虑各方面因素，依法进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。