结论前置：工作期间保安因自身疾病死亡，在符合法定条件的情况下，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。但具体是否认定为工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
一、法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安因自身疾病死亡是否属于工伤的重要法律依据。
二、视同工伤的具体情形
工作时间与工作岗位：
- 保安在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上，因突发疾病死亡，通常符合视同工伤的条件。例如，某商场保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。这一规定体现了对职工生命健康的尊重和保护。
三、不视为工伤的情形
超出48小时时间限制：
- 如果保安突发疾病后，虽然经过抢救，但死亡时间超出了48小时的时间限制，那么一般不能认定为工伤。
非工作原因直接导致：
- 如果保安的突发疾病是因其自身原有疾病自然发作，并非工作原因直接导致，那么也不符合工伤认定标准。例如，保安本身患有严重的心脏病，在工作期间因心脏病发作而死亡，但如果该心脏病并非由工作原因诱发，则可能不被认定为工伤。
四、工伤保险待遇
一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：
丧葬补助金：
- 相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这一抚恤金旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。这一补助金旨在给予因工死亡职工家属一定的经济补偿，以缓解其因职工死亡而带来的经济压力。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果保安在工作期间因突发疾病死亡，且符合视同工伤的条件，那么其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如保安的工作证明、突发疾病的时间地点证明、医疗机构的诊断证明和死亡证明等。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保工伤认定的顺利进行。
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