下班途中乘坐他人电瓶车摔倒，是否属于工伤，需分情况判断。具体来说，关键在于是否满足《工伤保险条例》所规定的条件，以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的条件

1. 合理时间和合理路线：

   • “上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。若下班后先去购物、娱乐等超出正常下班所需时间后再乘坐电动车回家途中摔伤，可能无法认定为工伤。

2. 属于交通事故：

   • 必须符合《道路交通安全法》对“交通事故”的定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。坐别人电瓶车在道路上摔伤，一般可认定为交通事故。

3. 非本人主要责任：

   • 这一点至关重要，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若本人承担次要责任、同等责任或无责任，则满足认定工伤的条件。例如，因他人违反交通规则导致事故，而自己无重大过错，此时摔伤可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人承担主要责任：

   • 若乘车人干扰骑车人正常驾驶导致摔倒，且经交警认定乘车人负主要责任，则不符合认定工伤的条件。

2. 不属于交通事故：

   • 若在小区内等非道路范畴的地方摔倒受伤，不属于交通事故，不能依据相关条款认定为工伤。

三、工伤认定程序及待遇

• 认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工下班后乘坐同事电瓶车回家，途中因另一辆汽车违规变道导致碰撞，该职工摔倒受伤。经交警认定，汽车驾驶员负全责，该职工无责任。此时，该职工的摔伤可认定为工伤。
• 建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时报警并保留好相关证据（如现场照片、报警记录、事故责任认定书等），以便后续进行工伤认定申请。

总结来说，下班途中乘坐他人电瓶车摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足合理时间和路线、是否属于交通事故以及责任划分等因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。