跟中介签合同后，辞职应向中介提出，并按照合同约定和法律规定来操作。具体来说，可以从以下几个方面来详细分析：
一、合同类型与辞职对象
劳动合同：
- 若您与中介签订的是劳动合同，那么您与中介之间形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，您需要按照合同约定和法律规定来辞职。
- 辞职流程：试用期内，您需提前三日通知中介解除劳动合同；转正后，则需提前三十日以书面形式通知中介。书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留好送达证据，如通过邮寄方式，并在邮件详情单上注明“辞职信”。
劳务合同：
- 若您与中介签订的是劳务合同，那么辞职流程可能因合同具体条款而异。
- 辞职流程：首先查看合同中关于解除合同的条款。若有约定辞职条件和程序，则按约定执行；若未约定，则可与中介协商解除合同。协商时，应说明辞职原因和期望的离职时间，争取达成一致意见。
二、特殊情形下的辞职
- 劳务派遣：
- 若您是通过中介被派遣到其他单位工作，属于劳务派遣性质，那么除了向中介提出辞职外，还需按照用工单位的规定办理工作交接等离职手续。
- 辞职流程：向中介提出辞职申请，并按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日）。同时，与用工单位沟通，确保工作正常衔接。
三、辞职前的准备与注意事项
工作交接：
- 无论签订何种合同，辞职前都应做好工作交接，归还中介提供的办公用品等财物。
- 交接内容：包括手头工作、相关资料、客户信息等，确保工作无缝衔接。
证据保留：
- 辞职过程中，应保留好与辞职相关的证据，如书面通知、交接记录等。
- 证据作用：以防后续产生劳动纠纷，作为维护自身权益的依据。
法律责任：
- 若因未按规定辞职给中介造成损失，您可能需承担赔偿责任。
- 赔偿责任：根据损失大小和您的过错程度来确定。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在决定辞职前，与中介进行充分沟通，了解辞职流程和注意事项。
- 书面通知：务必以书面形式通知中介，并保留好送达证据。
- 协商解决：若合同未作相关约定，可与中介协商解决辞职事宜，争取达成一致意见。
总结来说，跟中介签合同后辞职，应首先确定合同类型，然后按照合同约定和法律规定来操作。在辞职过程中，务必做好工作交接、保留好相关证据，并了解可能承担的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。