针对您提出的“国家规定中秋节不放假上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：中秋节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在中秋节当天工作且未安排补休，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资。同时，劳动者的其他正常工资待遇，如基本工资、津贴等，也应按时足额支付。

法律依据与详细解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体到中秋节，这一天的加班工资支付标准为不低于工资的百分之三百。

工资计算方式：

1. 法定节假日加班工资：

   • 中秋节法定节假日通常为1天（具体日期根据国家规定确定）。若用人单位在此日安排劳动者工作，且未安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 其他调休日加班工资（若中秋节期间有调休日且安排加班）：

   • 若中秋其他调休日安排加班且不能补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

实例说明：

假设劳动者月工资基数为6000元，那么其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果该劳动者在中秋节当天加班，用人单位应支付的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

重要提示：

• 用人单位在支付加班费的同时，还应确保员工的其他正常工资待遇（如基本工资、津贴等）不受影响，按时足额支付。
• 如果用人单位未按规定支付加班费或其他工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，中秋节期间若用人单位安排劳动者工作且未安排补休，应严格遵守相关法律法规，支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资，并确保劳动者的其他正常工资待遇得到保障。