两年内离职要赔钱给公司，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了服务期条款，并且该条款符合法律法规的要求（例如，公司为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期），那么劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有约定服务期条款，或者约定的服务期条款违反了法律法规的强制性规定（例如，约定的违约金过高），那么劳动者在两年内离职，公司要求其赔钱可能是不合法的。

2. 劳动者离职的原因

• 合法离职：如果劳动者是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）合法离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的约定，那么公司要求其赔钱通常是不合法的。
• 违法离职：如果劳动者是因违法或违规行为（如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等）被公司解雇，且因此给公司造成了损失，那么公司可能要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任应基于实际损失，并且需要公司提供充分的证据来证明。

3. 法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者享有自由选择职业的权利，公司不得以不合理的条件限制劳动者的离职自由。因此，如果公司要求劳动者在两年内离职时赔钱，且该要求没有合法的依据（如服务期条款），那么这一做法可能是不合法的。

法律建议

• 审查合同条款：如果你正在考虑离职，并且担心可能需要赔钱给公司，建议首先审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于服务期或违约金的约定。
• 咨询专业意见：如果你对合同条款或公司规章制度中的约定有疑问，或者认为公司的要求不合法，建议咨询专业的法律人士（比如我，熊丽律师，就擅长处理此类劳动纠纷）以获取更准确的法律意见。
• 保留证据：在离职过程中，建议保留好所有相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：如果公司要求劳动者在两年内离职时赔钱，且该要求没有合法的依据，劳动者有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者还可以要求公司承担相应的法律责任。