非法辞退的案子是否好打，不能一概而论，它取决于多个因素，包括证据的充分性、法律条款的适用性以及案件的具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据充分性角度
证据充分时：
- 如果你能提供充分的证据证明公司存在非法辞退的行为，比如辞退通知、与公司的沟通记录、工资单、考勤记录等，那么你的案子将具有较强的说服力。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构或法院很可能会支持你的诉求，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。因此，从证据角度来看，这样的案子相对“好打”。
证据不足时：
- 如果你无法提供足够的证据来证明公司的非法辞退行为，那么你的案子可能会面临较大的挑战。
- 劳动仲裁机构或法院可能无法仅凭你的陈述就作出对你有利的裁决。因此，在这种情况下，案子可能会相对“难打”。
二、法律条款适用性角度
法律条款明确时：
- 如果公司的辞退行为明显违反了劳动法的相关规定，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可以依据相关法律条款来维护自己的权益。
- 在这种情况下，由于法律条款明确，你的案子在法律上将具有较高的胜诉率。
法律条款模糊或存在争议时：
- 如果公司的辞退行为涉及一些法律条款的模糊地带或存在争议，比如是否构成“严重违反公司规章制度”等，那么你的案子可能会面临一定的法律风险。
- 在这种情况下，你需要依靠专业的法律知识和经验来解读法律条款，并为你争取最大的权益。
三、案件具体情况角度
案件事实清晰时：
- 如果案件的事实非常清晰，比如公司明确表示要辞退你，并且没有给出合理的理由或支付相应的经济补偿，那么你的案子将相对容易处理。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可以很快地作出裁决。
案件事实复杂时：
- 如果案件的事实比较复杂，比如涉及多个员工、多个部门或存在一些隐情等，那么你的案子可能会需要更长的时间和更多的精力来处理。
- 在这种情况下，你需要与律师密切合作，共同梳理案件事实，并制定相应的诉讼策略。
法律建议
- 收集并保存证据：无论案件是否好打，你都应该尽可能地收集并保存与案件相关的所有证据。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 咨询专业律师：如果你对法律条款或诉讼程序不熟悉，那么你应该咨询一位专业的劳动律师。他们可以为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，你应该保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决定。
非法辞退的案子是否好打并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用。如果你遇到了这样的问题，建议你及时咨询一位专业的劳动律师，并根据你的具体情况来制定相应的诉讼策略。有问题可以直接向我咨询。