在工地打工被老板扣质保金是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

若双方在合同中对质保金的扣押及退还等有明确且合法的约定，同时工地老板按照约定执行，那么这种扣押行为可能是合法的。例如：

• 合同中清晰规定了质保期的时长、质保金的金额及退还条件等。
• 当工程出现质量问题，需要施工方按照约定进行维修或承担相应责任时，老板在符合合同约定的前提下扣押质保金，是为了保障工程质量及自身合法权益，这种情况下是合理的。

非法情形

如果合同未作明确约定，或者老板扣押质保金的行为不符合合同约定，或者在质保期届满且工程质量合格的情况下仍拒绝退还质保金，那么这种行为很可能是不合法的。具体来说：

• 合同未约定：如果双方在签订劳动合同时，并未就质保金的扣押及退还等事项进行明确约定，那么老板擅自扣押质保金就缺乏法律依据，属于违法行为。
• 不符合合同约定：即使合同中有关于质保金的约定，但如果老板扣押质保金的行为超出了合同约定的范围或条件，比如在没有质量问题的情况下扣押质保金，或者扣押的金额超过了合同约定的比例等，那么这种行为也是不合法的。
• 质保期届满且工程质量合格：在质保期届满且工程质量合格的情况下，老板应当按照合同约定退还质保金。如果老板拒绝退还，那么施工方有权要求老板退还被扣押的质保金，并可以依法维护自己的合法权益。

应对建议

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解扣押质保金的具体原因，并要求老板按照合同约定退还质保金。
• 寻求调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，在处理此类纠纷时，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣押质保金的凭证等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。